@phdthesis{Hentschel,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Mandy Hentschel},
  title     = {Neue Wege des Recruitings von Auszubildenden f{\"u}r den Beruf des Gesundheits- und Krankenpflegers durch die Social-Media-Kan{\"a}le Facebook und YouTube am Beispiel der KLINIKUM MAGDEBURG gGmbH},
  url       = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:gbv:916-opus4-11266},
  pages     = {72},
  abstract  = {In dieser Arbeit wird der Frage nachgegangen, ob es m{\"o}glich ist, Auszubildende f{\"u}r den Beruf des Gesundheits- und Krankenpflegers durch andere, moderne Methoden als den klassischen Personalbeschaffungswegen zu gewinnen, da es in Zeiten des demographischen Wandels nicht einfach ist, junge Nachwuchskr{\"a}ften zu rekrutieren. Bei der KLINIKUM MAGDEBURG gGmbH macht sich diese Entwicklung ebenfalls bemerkbar, weshalb f{\"u}r dieses Krankenhaus Handlungsempfehlungen entwickelt worden. Das Ziel dieser Arbeit ist es, Anwendungsm{\"o}glichkeiten von Social Media f{\"u}r das Recruiting aufzuzeigen, um Auszubildende gezielt anzusprechen, erfolgreich f{\"u}r ein Unternehmen zu rekrutieren und die Qualit{\"a}t der Bewerber zu verbessern. Durch die Anstellung von eben diesen vielversprechenden und damit geeigneten Auszubildenden soll eine {\"U}bernahme nach der Ausbildung im Betrieb sichergestellt und dem Fachkr{\"a}ftemangel in der Pflege entgegengewirkt werden. Es hat sich gezeigt, dass das Personalmarketing und somit auch das Ausbildungsmarketing fortlaufend in Bewegung sind, die Digitalisierung generell aber eine immer gr{\"o}{\"s}ere Bedeutung im Alltag einnimmt und sich besonders junge Menschen ein Leben ohne Technologie und Internet nicht vorstellen k{\"o}nnen. Aus diesen Gr{\"u}nden kann davon ausgegangen werden, dass die sozialen Netzwerke nicht nur ein Trend, sondern best{\"a}ndig sind und durch die Digitalisierung der Arbeitswelt auch eine Weiterentwicklung stattfinden wird. Kein Unternehmen sollte zuk{\"u}nftig auf die Einbindung von Social Media im Ausbildungsmarketing verzichten.},
  language  = {de}
}