Personalrecruiting im Großhandel
- Die dem Beitrag zugrundeliegende Studie geht im wesentlichen den Fragestellungen nach, in welchem Ausmaß Probleme bei der Personalbeschaffung im Großhandel auftreten, mit welchen Strategien die Unternehmen dem zunehmenden Fachkräftemangel entgegenwirken, welche Rekrutierungskanäle für verschiedene Zielgruppen genutzt werden und welche den größten Erfolg bringen. Zur Beantwortung der Fragen wurde eine Primärerhebung im deutschen Großhandel mit 125 Teilnehmern durchgeführt. Die Ergebnisse werden differenziert nach Beschäftigtengruppen, Unternehmensgrößenklassen und teilweise nach der Arbeitslosigkeit am Unternehmensstandort ausgewiesen.
Author: | Christian Rafflenbeul-Schaub |
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URN: | urn:nbn:de:gbv:916-opus4-10929 |
DOI: | https://doi.org/10.26271/opus-1092 |
Series (Serial Number): | EXPLORATIONEN (4) |
Publisher: | Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften Braunschweig/ Wolfenbüttel |
Place of publication: | Suderburg |
Document Type: | Working Paper |
Language: | German |
Year of Completion: | 2019 |
Publishing Institution: | Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften |
Release Date: | 2019/10/14 |
Tag: | Personalrecruiting |
GND Keyword: | Mitarbeiter , Personalwesen , Großhandel , Rekrutierung , Wirtschaft |
Issue: | 03/2019 |
Page Number: | 44 |
Faculty: | Handel und Soziale Arbeit |
DDC classes: | 300 Sozialwissenschaften / 380 Handel, Kommunikation, Verkehr |
Licence (German): | Creative Commons - CC BY - Namensnennung 4.0 International |